カテゴリ: 家庭



    (出典 www.richerie.jp)


    難しいところですねでも体を壊しては...小遣いが妥当かどうかは夫婦でしっかり実態を把握したほうがいいですね

    1 みなみ ★ :2020/11/15(日) 19:31:29.78

    2020年11月15日 8時30分
    https://news.livedoor.com/article/detail/19224608/

    夫の小遣いは如何ほどが妥当なのか。掲示板ミクルに11月上旬、「小遣いが月に1万3000円で、この中にお昼代が込みです」と嘆くスレッドが立った。スレ主の手取りは月25~30万円くらい、乳幼児が1人いるという。最初は1万と言われたが、現場仕事のため「水筒だけでは水分が足りない」と主張すると3000円加算された。もう少し欲しいという要求したが、妻からは

    「世の中のお父さんは1万ぐらいで頑張っている」

    と言われたという。

    投稿者の不満はそれだけではない。朝は6時に起きて朝食の準備、水筒とご飯をタッパーに詰め、ゴミ出しをして家を出る。「妻は起きてもきません」という言葉に不満がにじむ。帰宅後も風呂掃除から子どもの世話、食後の片付けや翌日用の炊飯など、自分が担う家事を書き連ねていた。疲弊した中、土日返上で出勤したときの昼食代は「2日分で1000円」だったというから悲しい。(文:篠原みつき)

    「親御さんを入れて話し合うか、主さんが金銭管理したら?ハズレ嫁だと思う」

    残業が深夜までかかると分かった夜には、「遅くなりそうだからご飯は片付けといていいよ、晩御飯はマックでも食べて帰るから」とメールすると、返事は「帰ってこなくていいよ」だったという。疲れ果てたスレ主は、今後の不安をこぼしていた。

    以下ソースで
    ★1 2020/11/15(日) 10:52:21.99
    前スレ★5 https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1605425011/-100


    【低所得夫の現実!?朝食込みの小遣いに家事育児に同情の声】の続きを読む


    雇用保険 (失業手当からのリダイレクト)
    雇用保険(こようほけん)とは、日本における雇用保険法に基づく、失業・雇用継続等に関する保険の制度である。保険者は日本政府。財源は雇用者と雇用主が社会保険として負担するほか、国費投入もされている。 前身の失業保険が失業の事後的対応である失業手当金の給付に重点を置いていたのに対し、雇用保険ではこれに加えて、失業
    166キロバイト (31,300 語) - 2020年11月4日 (水) 14:54



    (出典 2.bp.blogspot.com)


    これはしっかり辞めるときに確認しなくてはいけません。言われるがまま退職届出すと落とし穴がありますよ!

    1 ばーど ★ :2020/11/15(日) 09:55:00.70

    「家族3人、死ねって言いたいんですか?」
    パートで働いていた女性が、ハローワークで叫んだことばです。

    新型コロナウイルスの影響で勤めていた居酒屋が閉店し、失業。辞めたくて、辞めたわけではありません。しかし、ハローワークに届け出た書類では、女性の「自己都合」で退職したことになっていました。
    感染拡大の影響を大きく受けている非正規雇用で働く人たち。取材を進めると、仕事を失うだけでなく、その「辞めさせられ方」によって、さらに追い込まれていく実態が見えてきました。(社会部記者 大西由夏)

    なぜ?失業給付が出ない
    10月中旬、以前、取材をさせていただいた女性に近況を尋ねました。
    この女性は、居酒屋チェーンの店舗で週5日間、フルタイムのパートとして働いていましたが、感染拡大の影響でことし7月末に店が閉まり、退職を余儀なくされました。
    大学生の子ども2人を育てるシングルマザーです。

    取材した当時、「まずは失業給付を受けて、一刻も早く次の仕事を見つけたい」と話していました。
    女性にメッセージを送ると。


    (出典 www3.nhk.or.jp)


    「何もかもが全くダメで…精神的に追い込まれてきています」
    女性の様子が心配になった私は、直接、会って話を聞きました。
    そこで女性から聞いたのは…
    「ハローワークで手続きをしたら、失業給付は出ないと言われました」
    閉店でも「一身上の都合」
    雇用保険に加入し保険料を払い続けていた女性。
    失業給付が支給されない理由がわからなかったため、ハローワークとやり取りした書類を見せてもらいました。

    そこで目にとまったのは、離職票という書類の中の、「離職理由」の欄です。
    「労働者の個人的な事情による離職」と書かれた欄にチェックが入っていました。

    女性は、勤めていた店が無くなる時、居酒屋チェーンの運営会社から別の店舗での勤務を打診されました。
    しかし、自宅から遠いうえに、シフトがこれまでより大幅に減ると説明されたということです。
    女性は自分の給与で家族を養っているため、フルタイムで働けないと厳しいと会社側に伝えました。
    すると、「一身上の都合で辞める」と書いた退職届を出すよう、求められたということです。
    「会社都合」と「自己都合」の差は
    「会社都合」で仕事を失った場合と、「一身上の都合」、つまり「自己都合」で退職した場合とでは、その後に大きな違いがあります。たとえば、雇用保険の失業給付を受けられる条件です。

    「会社都合」の場合、過去1年間に半年以上、雇用保険に加入していれば受給資格があります。
    一方、「自己都合」では過去2年間に1年以上、加入している必要があります。また、支給期間にも大きな差があります。

    以外ソース先で

    2020年11月13日 19時47分
    https://www3.nhk.or.jp/news/html/20201113/k10012709621000.html?utm_int=news_contents_tokushu_001


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